betriebliche Altersvorsorge - Für alle Beteiligten von Vorteil!
Auch der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bescheinigt das Fachmagazin "FINANZtest"
Altersvorsorge über den Betrieb rentiert sich! Die Vorteile für Sie als Anleger liegen vor allem darin, dass die Angebote kostengünstig sind, steuerlich gefördert werden und darüber hinaus bis 2008 von Sozialabgaben befreit sind. Eine Verlängerung des Zeitraums der Sozialversicherungsbefreiung über das Jahr 2008 hinaus erscheint aus heutiger sicht als durchaus möglich.
Seit 2002 haben Arbeitnehmer Anspruch auf bAV durch Gehaltsumwandlung. Der Arbeitgeber muss zumindest den Durchführungsweg der Direktversicherung anbieten.
Folgende fünf Durchführungswege stehen grundsätzlich zur Auswahl:
- Direktzusage,
- Unterstützungskasse,
- Pensionskasse,
- Pensionsfonds oder
- Direktversicherung.
Welchen der fünf möglichen Durchführungswege der Arbeitgeber für sein Unternehmen auswählt obliegt ihm jedoch ganz alleine.
In der Praxis zeigt sich, dass die meisten Arbeitgeber der betrieblichen Altersvorsorge recht offen gegenübertreten und meist sogar noch großzügig dem Arbeitnehmern zur Entgeldumwandlung noch einen kleinen Arbeitgeberbeitrag beitragen.
Für den Arbeitgeber ist von besonderer Bedeutung, dass er seiner Informationspflicht gegenüber den Mitarbeiter nachkommt, da diese bei einer Verletzung in Zukunft Ansprüche geltend machen könnten.
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, gerne informieren wir Sie über die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge aber auch über die Pflichten & Rechte der betroffenen Partner!